用人单位招用这些高校毕业生,都可以申请一次性扩岗补助,但对于同一名高校毕业生,只能有一家用人单位可以享受这项补助。下面是小编收集整理的一次性扩岗补助政策，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
一次性扩岗补助政策
人力资源社会保障部、教育部、财政部近日下发通知，延续实施一次性扩岗补助政策，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业。
通知要求，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。各地可采取“免申即享”的方式，主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。通知要求，各地不得超出现有政策规定提高政策享受门槛，增加限制条件，要让招用上述人员并符合相关条件的企业尽可能享受政策红利。
一次性扩岗补助是给个人还是企业企业。一次性扩岗补助主要是针对企业的,企业必须同时满足以下三个条件方可享受:
【1】 招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生;
【2】 与符合条件的高校毕业生签订劳动合同;
【3】 为符合条件的高校毕业生缴纳失业保险费1个月以上。
一次性扩岗补助的发放标准企业可以按每招用1人不超过1500元的标准申领一次性扩岗补助。需要注意的是, 1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助,不能重复使用。
符合申领条件的企业可以向各地的失业保险经办机构服务专窗进行申领。目前大部分地区采取的是“免申即享”的方式向企业发放一次性扩岗补助,也就是说,经办机构会按月将本地新参保人员信息与部省人力资源社会保障业务协同平台提供的“普通高校应届毕业生身份核验接口”比对,确认参保人为毕业年度普通高校毕业生的,将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户或企业缴纳社会保险费账户。
需要注意的是,如果企业已经申领了一次性吸纳就业补贴,那么就不能再重复享受一次性扩岗补助了。
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